很多人找工作时会纠结要不要看吉日去应聘，我身边就有个姑娘，去年秋招时总盯着黄历选日子，哪怕拿到心仪公司的面试邀请，也会先翻黄历看当天是不是“宜求职”，要是赶上黄历说不宜，就硬拖着改时间，结果错过了好几场合适的面试，后来她跟HR聊起这事，HR说根本没注意过她哪天来的，只看了她的专业匹配度和现场表现，其实应聘的核心是准备是否充分，比如有没有提前查公司业务、练自我介绍，这些才是决定结果的关键，吉日论只是心理层面的自我安慰,没什么实际作用。
我帮朋友整理过两次应聘资料，发现不管是校招还是社招，面试官的关注点都集中在硬实力和匹配度上，去年我陪同专业的学长去互联网公司应聘运营岗，他提前一周把公司近三个月的公众号文章都看了，还整理了三条可以优化的选题方向，面试时一说就被面试官注意到，当场拿到了复试通知，反观另一个同学，应聘同一家公司时没做任何准备，连公司的核心产品是什么都答不上，哪怕他选了黄历标着“大吉”的日子去，还是没通过初试，所以与其纠结吉日，不如花时间把简历改得更贴合岗位，把面试常见问题练熟,这些才是能帮你拿到offer的底气。
不少人觉得选吉日能带来好运，其实这种想法会无形中增加心理压力，我表妹今年春招时，总觉得选了吉日面试就一定能过，要是赶上普通日子就会紧张，结果面试时发挥失常，连拿了两个offer都没抓住，后来她试着不再纠结日子，随便选了个周末的下午去面试，反而因为心态放松，把准备好的内容都讲了出来，顺利拿到了想去的公司offer，其实应聘是双向选择，公司在挑人的同时，你也在判断这家公司是否适合自己，不用把“吉日”这种无关因素绑在自己身上，按正常时间去面试就好，只要准备充分，不管哪天去都能有好结果。
找工作时，别让吉日论这种没实际依据的说法干扰你的判断，应聘的核心是自身准备是否到位，提前了解公司、打磨简历、练熟面试内容，这些才是决定能否拿到offer的关键，与其花时间查黄历选日子，不如把精力放在提升自己的应聘竞争力上，保持放松的心态，按约定时间去面试就好,不用让无关的心理负担影响发挥。